Təxirə salmaq , son dəqiqəyə buraxmaq
Layihənin gecikməsi və ya müvəffəqiyyətsizliyə uğraması vəziyyətində ilk günahlandırılan siz olarsınız .
Yalan danışmaq
Səhv məlumat vermək, bilərək təhrif , xərclənən müddətlərlə əlaqədar səhv məlumatlar vermək , xərcləmə hesablarını və ya şirkət kredit kartlarını məqsədi xaricində istifadə etmək, iş yoldaşlarının uğurlarını sahiblənmək çalışmaq.
Mənfi enerjili olmaq
İş yerində dedi-qodu, narazıçılıq və ya şikayətlər. Qrupun əhvalını pozan işçi rahatca nəzərdən çıxarıla bilər.
Gecikmək
İşə davamlı gec gəlmək və ya fasilələri zamanı gec dönmək, bir növ ‘ zəiflik ‘ və ya ‘ diqqətsizlik ‘ görünüşü yaradır. İş başında zamanında, hətta bir neçə dəqiqə erkən olmaq, işinizə və digərlərinin zamanına verdiyiniz dəyərin göstəricisidir.
E- poçt ünsiyyətində zəiflik
İş dünyasında e -poçtların əhəmiyyəti böyükdür. Gecikən , uzadılan və ya heç verilməyən cavablar başınıza bəla ola bilər. E -poçtların gec və ya seyrək nəzarət edilməsi ya da cavablanılması , əhəmiyyətli yığıncaqların və ya fürsətlərin qaçırılmasına səbəb ola bilər , professional olmayan bir davranış olaraq qəbul edilər.
Sosial media asılılığı
Sosial media asılılığı səbəbiylə işdən çıxarılmaları artdığı bir gerçəkdir. Işiylə əlaqədar olmadığı halda gündə 20 dəfə Facebook hesabına nəzarət edən bir işçinin , bu davranışın işini təsir irəli sürməsi inandırıcı deyil.
Bədən dili
Əlaqə böyük nisbətdə sözlərlə deyil, bədən dilimizlə verdiyimiz işarələrdən meydana gələr. Göz təmasından qaçmaq, doğru əl sıkışmamak kimi xoş qarşılanmayan bədən dili vərdişləri karierinizə nöqtəni qoya bilər.
Diqqətsizlik
Diqqətinizi tez dağılması işinizi itirmənizə səbəb ola bilər. Hər iş yerinin yazılı olmayan qanunları var.
Düşünmədən danışmaq
Bir yığıncaq əsnasında və ya bir e -məktubda uyğun olmayan bir ifadə istifadə bütün karierinizə təsir edə bilər.
