Şübhəsiz deyə bilərik ki, bir çoxları üçün yalnız evdən işləmək təcrübəsi, hər yerdən uğurla işləmək imkanlarına yol açdı. Reallıq budur ki, bu tərzdə işləmə meyli 10 il əvvəl başlamış və indi COVID-19 dövründə sürətlənmişdir. Bənzərsiz təcrübə və dinamika fiziki ofislər üçün tələbkar olaraq qalır, çünki işəgötürənlər daha geniş yayılmış işçi qüvvəsini dəstəkləmək üçün strategiyalar yaradırlar. Yaxın müddətdə işçilərin sağlamlığını və təhlükəsizliyini təmin etmək üçün ofis təcrübəsinə yüksək səviyyədə prosedurlar və protokollar daxil ediləcəkdir. Lakin bu təhlükəsizlik tədbirləri ofislərdə qurulan əməkdaşlıq və sosial əlaqə hisslərini məhdudlaşdıra bilər. Gələcəyə nəzər salsaq:
Gələcəkdə işimiz və iş yerlərimiz evdən işin nə olacağını və ofisdə hansı işin olacağını ən yaxşı şəkildə sintez edəcək. Fiziki ofislər işçiləri şirkətlər ilə birləşdirən mərkəzi sinir sistemi kimi fəaliyyət göstərməklə hibrid bir iş yerinin vacib bir hissəsi olacaq. Hibrid bir işçi qüvvəsinin yeni ritmlərini uyğunlaşdırmaq üçün texnoloji fiziki ofislərə hər zamankindən daha çox ehtiyac duyulacaq.
Pandemiyadan əvvəl fiziki ofislər bu hibrid dünyaya xidmət etmək üçün dəyişdirilmiş və iş yerləri daha çevik olmuşdur. Bir çox şirkətlər işçiləri xüsusi tapşırıq hüdudları olmadan iş yerlərində sərbəst hərəkət etməyə təşviq edirdi. Statistikada, işçi qüvvəsində ofisdə formalaşmış təsirli insan əlaqəsi, virtual mühitdə də qorunub saxlanıla bilər. Lakin işə qəbul davam etdikcə ofisdə yeni münasibətlərin inkişaf etdirilməsinə də ehtiyac yaranacaqdır.
Bəlkə də COVID-19 zamanı, işdən evə gətirilən təcrübədən əldə edilən yeganə böyük fərq işçilərin həqiqətən nə vaxt, harada və necə işlədiyini seçmək gücünü istəmələri və zövq almasıdır.
Seçmə gücü işçilərin hər zaman uzaqdan işləmələrini tələb etməsi demək deyil. Hətta son sorğular, əksər işçilərin fiziki ofislər daxilində ən azı iki-üç gün işləmək istədiklərini göstərir. Çünki ofisdə işləmək işçilərə həmkarları arasında yüksək səviyyədə əməkdaşlıq və yenilik əldə etməyə kömək edir. Ofisdəki həmkarları ilə qarşılıqlı əlaqəni tələb etməyən vəzifələr üçün ayrılmış günlər uzaqdan işləməyə sərf oluna bilər və bu, işçilər üçün daha yaxşı iş həyat balansını dəstəkləmək deməkdir. COVID-19 təcrübəsi yeni bir iş yeri imkanlarını və işçilərlə iş yerləri arasında çox fərqli bir əlaqəni açdı. Müharibələrə, iqtisadi böhranlara və hətta pandemiyaya baxmayaraq şəhərlər davamlı qaldıqları üçün ofislər də belə olacaq. İnsanlar bir çox cəhətdən şəhərlərdə axtardıqları eyni təcrübələri ofislərdə də axtarırlar: insan qarşılıqlı əlaqələri, müxtəlif təcrübələr və s. Buna imkan vermək şirkətlər üçün rəqabət üstünlüyü olaraq qalacaq, çünki istedadlar uğrunda müharibə daim baş verir və verəcəkdir. Gələcəkdəki iş yerlərinin texnologiya ilə sıx əlaqəli olan daha geniş yayılmış komandalarla daha az mərkəzləşdirilmiş olacağını düşünmək ağlabatandır. Gələcəkdəki böyük ofislər bütün işçilərinin fiziki sağlamlığını və rifahlarını inkişaf etdirən mühit və xidmətləri bugünkü böyük ofislərin təklif etdiyindən də artığını etməlidirlər.
